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「子育て支援は、
“福利厚生”から“経営戦略”へ」 

社員が安心して子育てできる環境は、離職防止・人材定着・組織力向上につながります

  
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「子育て支援は、
“福利厚生”から“経営戦略”へ」

社員が安心して子育てできる環境は、
離職防止・人材定着・組織力向上につながります

子育てドクターを福利厚生へ

安心して働き続けられる環境づくりを

「子育て支援を、“未来への投資”へ。」
人を守れる組織づくりを一緒に

育休復帰後の離職、子育て世代の疲弊、突然の欠勤。
今、多くの企業が“子育てと仕事の両立”という課題を抱えています。
子育てドクターは、社員とその家族を支え、安心して働き続けられる環境づくりをサポートします。
子育て支援は、単なる福利厚生ではありません。
これからの企業に必要な「人を守るインフラ」です
企業の課題 

「子育て支援は、
“優しさ”ではなく“経営課題”になっている。」

企業では今、
子育て世代をどう支えるかが、
人材確保と定着の大きな鍵になっています。
  • ■感情面の課題
  • 【子育て中社員】
    ・疲弊
    ・罪悪感
    ・キャリア不安
    ・両立ストレス
  • 【管理職】
    ・対応負担
    ・フォロー疲れ
    ・制度運用の難しさ
  • 【会社側　】
    ・人材流出への危機感
    ・採用難
    ・女性活躍推進の壁
  • ■数字で見る現状
  • 育児と仕事の両立困難を理由に離職するケースは依然多く存在します。
  • 女性の育休復帰後のキャリア継続が課題になっています。
  • メンタル不調による生産性低下は企業課題となっています。
  • 人材不足時代において、「働きやすさ」は採用競争力に直結しています。
  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。
企業に起きる変化

子育てドクター導入によって

子育てドクター導入によって
・離職予防
・復職率向上
・社員満足度向上
・エンゲージメント向上
・女性活躍推進
・採用力向上
・心理的安全性向上
につながります。

これからの企業に必要なのは

「安心して生きられる環境」

「働かせる環境」ではなく、
「安心して生きられる環境」。

子育てドクターは、
家庭 子ども 企業 地域 専門家 をつなぎ、
“人を守れる会社” を支える新しい社会インフラを目指しています。

子育てドクター導入によるサービス

  • ■ 子育て相談窓口
    社員が、 子どもの悩み 発達相談 不登校 夫婦問題 メンタル不安 を安心して相談できる。
  • ■ LINE・オンライン相談
    “病院へ行くほどではないけど苦しい” そんな段階で早期支援。
  • ■ 育休復帰サポート
    復帰前不安 両立不安 孤独感 を軽減。
  • ■ 管理職負担軽減
    管理職が抱えがちな、 子育て世代対応 メンタル対応 の負荷を減らせる。
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受講すると何が得られますか？

① 子育てドクターは企業にどんなメリットがありますか？ 

子育て世代社員の安心感向上、離職予防、復職支援、エンゲージメント向上などにつながります。

② どんな企業が導入できますか？ 

個々の特性に応じた環境調整・言語支援・感覚統合的アプローチを実践的に身につけます。

③ どのようなサポート内容がありますか？ 

社員向け相談窓口、LINE相談、オンライン相談、セミナー、管理職向け研修などがあります。

④ 福利厚生として導入できますか？

はい。 社員支援・人的資本経営・女性活躍推進施策として活用いただけます。

⑤ 社員のプライバシーは守られますか？ 

個別相談内容は企業へ共有されません。 安心して利用できる環境を大切にしています。 

⑥ オンライン対応は可能ですか？

全国対応可能です。 リモート勤務の社員様にもご利用いただけます。

⑦ 導入までどれくらいかかりますか？

 内容によりますが、比較的スムーズに導入可能です。 企業様に合わせて柔軟に設計いたします。

⑧ なぜ今、企業に子育て支援が必要なのでしょうか？

 少子化・人材不足時代において、 「安心して働き続けられる環境」は、人材定着と企業成長に直結しているためです。
お申し込みはこちら

子育てドクターが企業にできること 

「問題が起きてから対応する」のではなく、 「社員が孤立する前に支える」。
これが子育てドクターの役割です。

導入までの流れ

STEP 1　お問い合わせ・無料相談

まずは企業様の課題をお聞かせください。
子育て世代の離職が多い 育休復帰後の定着率を上げたい 福利厚生を充実させたい 人材採用・定着につなげたい 現在の状況や課題をヒアリングし、最適な導入方法をご提案します。2万人超の親子に伴走。

STEP 2　現状分析・ご提案

企業ごとの課題に合わせて導入プランを設計します。 例えば 社員数 子育て世代の割合 現在の福利厚生制度 相談窓口の有無 ご予算 などをもとに、最適なサポート内容をご提案します。

STEP 3　導入プラン決定・ご契約

ご希望に合わせてプランを決定します。 例えば ✓ 子育て相談窓口 ✓ LINE相談 ✓ オンライン相談 ✓ セミナー開催 ✓ 育休復帰支援 ✓ 管理職研修 ✓ 保護者向け講演会 など必要なサービスを組み合わせます。

STEP 4　社内説明・利用開始

社員の皆様へ制度をご案内します。 例えば 説明会 ポスター チラシ 社内メール 社内イントラネット などで周知します。 「相談しやすい雰囲気づくり」もサポートします。

STEP 5　子育てドクターによるサポート開始

社員の皆様が安心して利用できる環境を提供します。 主なサポート内容 子育て相談 発達相談 不登校相談 育休復帰相談 夫婦関係相談 メンタルサポート 専門機関との連携 困りごとが大きくなる前に、気軽に相談できる体制を整えます。

STEP 6　定期フォロー・継続支援

導入して終わりではありません。 定期的に企業と連携し、 利用状況の確認 課題の共有 新たな支援の提案 セミナーや研修の実施 制度改善 などを行い、企業の状況に合わせて継続的にサポートします。

「子育てドクター」が提供する価値

企業が導入する目的は、相談窓口を増やすことではありません。
「社員が安心して働き続けられる環境」をつくることです。
その結果として、
離職率の低下
育休復帰後の定着率向上
社員満足度・エンゲージメントの向上
採用力の向上
管理職の負担軽減
人的資本経営や健康経営の推進 につながります。
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